L'Apec est mise à mal par les résultats de l’appel d’offres organisé par Pôle Emploi

Après la cession de son magazine Courrier Cadres au groupe Touati, l’Association pour l’Emploi des Cadres (Apec) est mise à mal par les résultats de l’appel d’offres organisé par Pôle Emploi pour accompagner les chômeurs. Ingeus et Adecco marchent sur les plates-bandes de l'Apec.

Nouvelle zone de turbulences pour l’Apec. Pôle Emploi ne lui attribuerait que 22% du marché de l’accompagnement des 30.000 cadres chômeurs, un contrat de 10 millions d’euros, selon Les Echos. Pas de quoi occuper les 900 salariés de l’organisme paritaire, dont les 620 consultants spécialistes du recrutement. D’autant plus que l’association n’a remporté le marché qu’à Paris et en Rhône-Alpes.

Les cabinets de conseil privés, en revanche, s’en tirent plutôt bien. Grand laissé-pour-compte du précédent appel d’offres sur le reclassement de 320.000 chômeurs, Ingeus gagne 39% du marché (19 millions d’euros). Suivent ensuite le groupe de travail temporaire, Adecco, avec 21% du marché, et les deux cabinets régionaux, Initiatives (17%) et Intra Conseil (1%). Sur le banc des recalés : Sodie Emploi et Altedia, qui disposent de dix jours pour contester.

Les résultats de cet appel d’offres risquent fort de raviver le débat sur l’utilité de l’Apec, organisme paritaire créé en 1966 par les partenaires sociaux. La Commission européenne avait déjà sonné le glas de la co-traitance exclusive avec Pôle Emploi, en l’obligeant de s’ouvrir à la concurrence. En prime, l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS) enquête depuis quelques mois sur ses comptes et devrait épingler la gestion de ses réserves financières estimées à 100 millions d'euros. Une somme qui fait des envieux. A commencer par Nicolas Sarkozy, qui y a déjà pioché 50 millions d’euros pour financer l’aide aux chômeurs en fins de droits.

D'après /www.capital.fr/carriere-management/actualites/

Que valent les sites qui rédigent les CV ?

L'actualité Carrière & Management

Le 09/11/2009

 

Vous n’avez pas mis à jour votre curriculum vitae depuis une éternité et vous ne savez pas comment vous y prendre ? De nombreux sites proposent de le faire pour vous, moyennant rémunération. Capital a testé les six spécialistes en ligne les mieux référencés par Google dans ce domaine. En septembre dernier, nous leur avons envoyé le CV d’une cadre marketing diplômée de Sciences po et totalisant sept ans d’expérience professionnelle. Le bilan ? Beaucoup de sites ont livré leur verdict en retard par rapport au délai annoncé. Donc, ne vous y prenez pas à la dernière minute. Et les plus chers ne sont pas les meilleurs.

 
cvfirst.com : 225 euros
• Délai annoncé : 5 jours.
Dans la réalité : 5 jours.
• Service promis : entretien de 40 minutes avec le consultant qui rédigera ensuite le CV.
• Résultat : la nouvelle mouture nous a été renvoyée par mail, sous format Word.
• Commentaire : un vrai travail a été réalisé, tant sur le fond que sur la forme. Ainsi, la présentation sur une page est sobre et aérée. Elle incite à la lecture. En outre, une synthèse du parcours, en sept lignes, accroche le ¬regard en haut de la feuille.
Note : 15/20
nucleo.fr : 59,90 euros
• Délai annoncé : 24 heures.
Dans la réalité : 5 jours.
• Service promis : un CV parfaitement adapté au poste visé, qu’il faut décrire au préalable.
• Résultat : deux versions très retravaillées (Word, PDF) nous ont été communiquées.
• Commentaire : de véritables améliorations ont été apportées. Les compétences ressortent bien dans le premier tiers du CV. Certaines expériences ont même été «musclées». Dommage
que la réponse nous soit parvenue avec autant de retard.
Note : 14/20
cvpremium.com : 279 euros
• Délai annoncé : 4 jours.
Dans la réalité : 4 jours.
• Service promis : un CV remanié à la suite d’un entretien téléphonique avec un consultant.
• Résultat : le modèle reconfiguré tient sur 2 pages. Au format RTF, il est à télécharger sur le site.
• Commentaire : la présentation sobre correspond à ce qui a été dit lors de la conversation initiale. Le premier tiers du CV est constitué d’un bilan des compétences, avec des exemples de réussite professionnelle. Pas mal donc, mais bien trop cher.
Note : 13/20
moncv.com :29,90 euros
• Délai annoncé : 48 heures.
Dans la réalité : 5 jours.
• Service promis : audit du CV et conseils pour l’améliorer sur
la forme et sur le fond.
• Résultat : un rapport de trois pages proposant neuf améliorations (intitulé des rubriques, qualité du style, présentation…)
• Commentaire : le diagnostic est précis, mais les sugges-tions, arrivées tardivement, restent limitées : inverser certaines rubriques, fusionner les compétences linguistiques et informatiques…
Note : 10/20
cvland.com : 96,75 euros
• Délai annoncé : 48 heures.
Dans la réalité : 48 heures.
• Service promis : CV remanié et testé auprès d’un recruteur.
• Résultat : nous avons reçu quatre versions de CV : couleur, noir et blanc, formats Word et PDF.
• Commentaire : le nouveau CV épuré est clair et agréable à
lire. Mais, bizarrement, la mention du diplôme supérieur est moins visible que celle du bac. Et la dimension interna¬tionale du candidat comme la diversité de ses compétences ne sont pas valorisées.
Note : 8/20
100cv.com : 59 euros
• Délai annoncé : aucun.
Dans la réalité : on attend toujours.
• Service promis : la rédaction d’un nouveau CV prenant en compte l’expérience du candidat.
• Résultat : inexistant.
• Commentaire : sidérant. Il a fallu appeler la société mère
de ce site, Adverline, pour découvrir que l’unique consultante chargée de la rédaction de
tous les CV était…«partie». Le service proposé est donc un leurre. Espérons que la partie offres d’emploi du site est plus professionnelle.
Note : 0/20
Pierre-Alban Pillet

Classement wikio des blogs Emploi fevrier 2011

De job2-0.com


Voilà en exclu le tout nouveau Classement Wikio des blogs Emploi (Février 2011) !

Merci à Fabrice MAZOIR de m'avoir sollicité pour la diffusion de ce classement et bravo à lui puisqu'il est aux commandes du leader incontesté de ce classement : "Mode(s) d'emploi".

Le second, "Le Projet Doppelganger" est tout aussi intouchable, mais c'est facile puisqu'ils sont 2 et pas n'importe qui : Lilian MAHOUKOU et Emilie OGEZ !!! ;)

La vrai question que je me pose est la suivante : vais-je un jour entrer dans le Top 3 ??? (LOL)

Il y a en effet toujours un blog (jamais le même !) à la 3ème place devant Job 2.0, éternel 4ème !




1 Mode(s) d'emploi
2 Doppelganger.name
3 Maman travaille
4 JOB 2.0
5 Haut Les Coeurs !!!
6 ZeVillage
7 Et voilà le travail
8 En aparté
9 Le Blog Immolance
10 Equilibre précaire
11 GestionPaieGRHquichoisir.com
12 Apec.fr : le Blog Expert
13 Prêt à l'emploi
14 Le Blog pour l'Emploi
15 CGT chômeurs rebelles du Morbihan
16 Emploi et Entreprises
17 Tous uniques : le blog de la Mission Handicap Société Générale
18 Télé d'antan
19 id-carrieres blog
20 interim

Classement du monde de l'emploi par Wikio

Les secteurs qui vont recruter d’ici à 2015

Une récente étude du centre d’analyse stratégique (CAS) prévoit la création de 650.000 emplois d’ici 2015 dans une dizaine de secteurs porteurs :

Services opérationnels : + 218 000 postes

Le secteur des services aux entreprises comprend l’interim (+137.000), qui avait beaucoup baissé pendant la crise, et dont les effectifs devraient retrouver en 2014 leur niveau maximal atteint en 2008.

Construction : +149 000 de postes

Le secteur de la construction est boosté par le Grenelle de l’environnement.

Conseils et assistance : + 106 000 postes

Les secteurs amont aux entreprises, comme le conseil et l’assistance, sont également très dynamiques.

Services personnels et domestiques : + 91 000 postes

Les services à la personne ne cessent de voir leurs effectifs s’étoffer. Cette forte augmentation s’explique autant par la situation démographique que par le contexte fiscal très avantageux.

Activités récréatives, culturelles et sportives : + 60 000 postes

Le secteur des activités culturelles, récréatives et sportives devrait lui aussi voir grimper ses effectifs, avec 60 000 postes supplémentaires entre 2010 et 2015.

Restauration : +18.000

Le passage à la TVA à 5,5% dans la restauration semble avoir porté ses fruits: 18 000 personnes devraient être recrutées dans ce secteur d’activité.

Etat du chomage fin 2010

Le chômage a nettement rebondi en décembre, touchant environ 80.000 personnes supplémentaires en France métropolitaine sur l'ensemble de 2010 pour la catégorie selon l'article

Selon les chiffres publiés mercredi par le ministère du Travail et Pôle Emploi, le nombre de personnes dans cette catégorie était de 2.725.200 fin décembre en métropole, soit 27.100 de plus qu'en novembre, en hausse de 1,0% sur un mois et de 3,0% sur un an.

Ce niveau est le plus élevé depuis mars 2000.

En novembre, la hausse avait été de 0,1% (+3.100 personnes).

En ajoutant, les demandeurs d'emploi exerçant une activité réduite (catégories B et C), la hausse a été de 0,8% en décembre, soit 32.600 personnes supplémentaires.

Leur nombre s'est ainsi établi à 4.051.700 en métropole, soit environ 222.000 personnes de plus sur l'ensemble de 2010 (+5,3%).

En ajoutant les départements d'Outre-mer, 4.309.500 personnes étaient inscrites en catégories A, B ou C fin décembre.

"Ce piètre résultat va ajouter une pression négative sur la confiance des ménages, et le fait que les consommateurs fassent plus attention à leur pouvoir d'achat à court terme n'aidera pas", estime Dominique Barbet, économiste chez BNP Paribas.

"Ceci renforce notre crainte que la consommation privée ralentira au premier trimestre 2011", ajoute-t-il.

Plusieurs économistes ont émis de telles craintes après la publication mardi d'une consommation des ménages toujours soutenue en décembre par la prime à la casse automobile supprimée fin 2010.

"Xavier Bertrand, ministre du Travail, de l'Emploi et de la Santé va mobiliser tous les acteurs de la politique de l'emploi, en particulier les services publics de l'emploi régionaux et locaux, afin que 2011 soit une année de baisse sensible du chômage", a annoncé le ministère après la publication des chiffres.

Alain Vidalies, secrétaire au Travail et à l'Emploi du Parti socialiste, a déclaré pour sa part que "la publication des chiffres du nombre de demandeurs d'emploi en décembre 2010 permet de dresser le bilan d'une année qui s'avère tristement catastrophique pour l'emploi en France".

BAISSE DU NOMBRE D'OFFRES D'EMPLOI

Le nombre d'offres d'emploi collectées par Pôle Emploi a baissé de 2,9% en décembre mais a très légèrement progressé sur un an (+0,6%) en métropole.

Le nombre de demandeurs d'emploi en catégorie A a augmenté de 0,9% pour les hommes en décembre en métropole (+1,4% sur un an) et de 1,2% pour les femmes (+4,9 % sur un an).

Le nombre des moins de 25 ans en catégorie A a augmenté de 1,1% en décembre, mais a baissé de 5,2% sur un an.

Celui des 50 ans et plus a augmenté de 1,6% sur un mois et a bondi de 16,3% sur un an.

Le nombre des chômeurs de longue durée - inscrits à Pôle Emploi depuis un an ou plus - a augmenté de 1,4% en catégories A, B, C et a progressé de 19,8% sur un an en France métropolitaine.

Les entrées à Pôle Emploi en catégories A, B, C ont diminué de 5,2% en décembre et de 3,6% sur un an en France métropolitaine.

Les entrées pour fin de contrat à durée déterminée sont ainsi en baisse (-2,7%), tout comme celles pour fin de mission d'intérim (-1,0 %), autres licenciements (-4,7%), démissions (-5,4%), premières entrées (-9,0 %), et autres cas (-8,4%).

Les entrées pour licenciements économiques sont stables, et celles pour reprises d'activité augmentent (+1,0%).

Les sorties de catégories A, B, C ont elles aussi diminué de 5,2% (-6,1% sur un an).

Les sorties pour reprises d'emploi déclarées ont diminué en décembre (-2,2%), tout comme celles pour cessations d'inscription pour défaut d'actualisation (-11,0%), radiations administratives (-2,6 %) et autres cas (-6,0 %).

Les sorties pour entrées en stage ont en revanche augmenté de 12,5 % et celles pour arrêts de recherche de 3,1%.

Le nombre de demandeurs d'emploi inscrits en catégorie A et ayant un droit payable au Revenu de solidarité active (RSA) était de 471.800 fin décembre en France métropolitaine. Ce chiffre était de 592.000 pour les catégories A, B et C.

Jean-Baptiste Vey, édité par Yves Clarisse

Renouveler le CV classique

Le web est un nouvel espace de communication où l'information bénéficie des outils informatiques de traitement de l'information.

Le CV et la lettre de motivation se transforment : informations synthétisées sur une feuille de papier, ils se multiplient en différentes existences électronique : un CV site web, un CV vidéo, une offre de service multi compétences, des annonces axées sur des compétences pointues ou des expertises techniques, des mails diffusés à des listes de diffusion..

L'information devient de plus en plus structurée : des mots clés pour faciliter l'indexation par les moteurs de recherche, des résultats ou des domaines de compétences mis en évidence, des "accroches" sous forme de formule publicitaire ou de vidéo, des références accessibles via la navigation sur le web.

Parallèlement, le CV et les énoncés de motivation classiques sont remis en cause. Le CV classique favoriserait les préjugés et masquerait par ses formulations "fiche de poste" les vrais talents et compétences des individus. Son défaut est de se centrer sur les données légales ou officielles :

- cette assistante de direction est experte en compétences de Reporting Marketing : comment valoriser cette expertise car cette mission de reporting n'est pas dans sa "fiche de poste"

- ce commercial est aussi un artiste fabriquant et vendant ses œuvres via Internet dans le monde entier, ce qui l'amène à pratiquer régulièrement l'anglais, l'espagnol et le portugais : comment valoriser cette expérience ?

- mon voisin est polyvalent sur tous les petits travaux utiles à l'entretien et à la rénovation d'une maison, y compris les interventions sur le réseau télécom interne : comment valoriser ses compétences ?

A l'automatisation des traitements de CV, les recruteurs préféreraient sélectionner les candidats sur les deux ou trois enjeux d'un poste. Aux candidats il n'est plus demandé une liste d'activités exercées, mais des réponses argumentées à des questions précises.

La proclamation des motivations ne suffit plus. Des logiciels de "diagnostic de personnalité professionnelle" explorent les comportements des candidats dans les plus petits détails par rapport à des grilles types. Des entretiens préparatoires se font par webcam. Ou bien par téléconférence à plusieurs.

Par ces techniques, les recruteurs s'assurent de sélectionner le "meilleur candidat". Le candidat, de son coté, est en mesure de faire reconnaitre la valeur qu'il apportera dans un poste. Des deux cotés, il s'agit d'optimiser le score.

Pour réussir à trouver un emploi dans ce nouveau contexte, un important travail de préparation est à faire : se documenter, préparer des argumentations, sélectionner ses comportements, maîtriser ses émotions, choisir et exprimer les sentiments à partager. Ce travail préparatoire porte à la fois sur l'écrit, l'oral, le corporel, l'image sociale.

Cependant, l'atteinte du plus haut niveau de score par rapport aux autres candidats ne règle pas des questions comme :

- quels vont être le pouvoir ou l'autonomie du/de la nouvel(le) embauché(e) ? Quelle est sa place dans le système de management ?

- quel niveau d'autorisation dans le système d'information ?

- quels vont être les niveaux de qualification et de rémunération ?

- quelle sera l'évolution dans les années qui suivent ?

On s'aperçoit alors que le CV classique fournit les bases pour discuter et négocier lors de l'embauche. Il apporte des déclarations sur :

- les formations, les diplômes, les expertises initiales

- les résultats obtenus et les autonomies assumées dans les postes précédents

- l'acquisition et la maîtrise d'expertises professionnelles

- un nombre d'années d'expérience dans certains domaines

- une diversité de places tenues dans différents systèmes de management

- une plus ou moins grande capacité d'évolution, indiquant un potentiel d'évolution

Le CV classique suggère ce que l'entreprise doit donner au/à la nouvel(le) embauché(e) en échange de compétences et de performance. Il est une sorte de "pré-contrat" proposé par le candidat.

Tout en gardant cette dimension contractuelle,l'enjeu, aujourd'hui, est de renouveler en profondeur la notion de "Curriculum Vitae".

Qui recrute le plus sur les réseaux sociaux?

Surprise ! Ce sont les dirigeants des petites entreprises qui recrutent de plus en plus sur LinkedIn et sur Viadeo. Car, pour eux, ces deux plateformes constituent un excellent moyen d'embaucher des collaborateurs rapidement et à moindre coût.
En sept années, LinkedIn et Viadeo sont devenus des "incontournables" de la nébuleuse du recrutement.

Au point que les patrons de TPE ont pris l'habitude d'utiliser ces deux outils sur le Net pour recruter, comme en témoigne l'enquête "Emploi et réseaux sociaux" publiée en juin dernier par Regionsjob.com. Selon cette étude, les 2/3 des personnes en charge du recrutement dans les entreprises de 0 à 49 salariés se servent de ces nouvelles plate-formes, contre moins de 50% de leurs collègues exerçant dans les grands groupes de 1000 salariés et plus.

Et ce n'est qu'un début. Ces nouveaux outils sont en train de révolutionner lentement mais sûrement le monde du recrutement. Car, aujourd'hui, pour un recruteur en entreprise qui désire aller vite et éviter de payer une rémunération à un cabinet de recrutement, il suffit de se balader sur ces deux sites pour opérer une première sélection de candidats.

Dans les cabinets d'outplacement les plus à la pointe, on suit avec attention ce phénomène et on organise des session de formation pour aider les candidats à optimiser leur visibilité et leur attractivité sur ces deux supports. Car Viadeo et LinkedIn ont la particularité de se sophistiquer en permanence et de devenir, avouons-le, de plus en plus complexes à appréhender par un novice.

Dans cet exercice, il n'y a pas de place pour l'amateurisme. Si l'on décide d'être actif sur ces deux outils de visibilité et de mise en contact, il faut le faire de façon professionnelle.

Rédigé par Hervé Bommelaer le 19/01/2011